Colombia es octavo en inclusión femenina dentro de los emergentes

En la actualidad las mujeres representan más de la mitad de la población mundial, pero su contribución a la actividad económica medida, al crecimiento y al bienestar está muy por debajo de su potencial, según el informe sobre ‘Las Mujeres, el Trabajo y la Economía’, publicado por el Fondo Monetario Internacional (FMI).

Cinco de cada 10 mujeres trabajan (55,8%) una cifra que le permite situarse entre los de mayor fuerza laboral femenina. Entre 30 países emergentes, el país se ubicó en el puesto 8.

El país que más y trabajadoras tiene es Perú, en donde la tasa de participación llegó a 67,8%, seguido de Brasil 59,6% y Colombia en América Latina. Naciones que se encuentran entre los 10 primeros lugares y que han mejorado considerablemente en este aspecto en los últimos años.

“Si bien hay que decir que falta mucho para acabar con la inequidad laboral, en Colombia la situación para la mujeres ha cambiado considerablemente y como se aprecia en el informe, el porcentaje del país es de los mejores de los emergentes”, aseguró Mauricio Pérez, decano de economía de la Universidad Externado de Colombia.

Dentro de la lista de países emergentes, los más rezagados de la región son Argentina 47,3%, seguido de Chile 47,1% y México 44,3%. Aunque vale la pena mencionar que no son los que peor están dentro de los emergentes, este título se lo llevan Pakistán 22,7%, Arabia Saudita 17,7% y Jordania 15,6%. En Colombia un referente para poder hablar de la participación laborar que tienen las mujeres, es su inclusión dentro de la política. Según el Observatorio de Asuntos de Género, solo 15,8% de los senadores son mujeres, y de los Gobernadores solo 9,4%. Una situación que violaría la ley 581 de 2000 en la que se establece que al menos 30% de los cargos en niveles decisorios del Estado deben ser ocupados por mujeres.

De acuerdo con el informe a pesar de que en las últimas décadas se ha logrado avanzar, la participación femenina en la fuerza laboral se ha mantenido por debajo de la masculina.

Las mujeres realizan la mayor parte de los trabajos no remunerados y cuando tienen un empleo remunerado, se ubican en el sector informal y entre la población pobre. En el porcentaje de hombres ocupados llegó aproximadamente a 80% mientras que las mujeres apenas sobrepasan 50%.

El problema que se presenta en el trabajo de las mujeres es que “en la mayoría de ocasiones este no es pagado y si lo es, no se recibe una retribución justa por el oficio. Además vale la pena mencionar que las mujeres trabajan en promedio 10 horas más que los hombres, así que no hay razón para percibir menor salario”, explicó Marta Lucía Ramírez, ex ministra de Comercio Exterior y Defensa.

Crecimiento macroeconómico
Existe evidencia acerca de que la participación de las mujeres en la vida laboral genera pérdidas o beneficios macroeconómicos. Según el estudio del FMI, se estima que en determinadas regiones la reducción del Producto Interno Bruto (PIB) per cápita puede atribuirse en un 27% a la inequidad de género en el mercado laboral.

También es importante mencionar que al elevar la tasa de participación femenina los expertos consideran que el PIB podría aumentar en Estados Unidos (5%), Japón (9%) y Emiratos Árabes Unidos (12%).

El promedio de la participación mundial de la mujer en el mundo se sitúa en 50%, una cifra que no varía desde 1990 y que evidencia que hace falta trabajar más en las inequidades de género, pues las políticas y los trabajos que se han hecho no han logrado generar un cambio en la tasa de participación del trabajo global.

En Latinoamérica el porcentaje de mujeres trabajando ha aumentado alrededor de 13 puntos porcentuales en las últimas décadas. Sin embargo, en Asia Meridional, cada vez hay menos trabajo para ellas y las cifras caen anualmente desde 2005.

Recomendaciones
Para poder tener un mayor crecimiento es necesario que las mujeres tengan más oportunidades de trabajo y para lograrlo el Banco Mundial dice que es necesario brindarles más educación, crear políticas laborales que generen la inclusión, mejorar el acceso de las mujeres al crédito y la tierra y en definitiva crear un cambio cultural. “En la actualidad el trabajo de los gobiernos ha servido para crear leyes que generen la inclusión de las mujeres. Sin embargo, el cambio debe ser cultural y debe venir desde la educación que se le da a los niños”, agregó Ramírez.

Solo 14% de las mujeres son ejecutivas
La poca presencia de las mujeres en los puestos directivos es un hecho que genera preocupación. Según el informe que realiza la revista Fortune 500, solo 14% de los puestos de alto mando en las empresas están ocupados por mujeres. La base de la investigación se hizo en 60 empresas, entre ellas Coca-Cola, Chrysler, Group Ernst & Young, J. P. Morgan Chase. En Colombia las mujeres han sido las encargadas de tomar las riendas del despacho de Recursos Humanos. Más de 85% de los gerentes de esta área son mujeres y además tienen como profesión la psicología. En la evaluación internacional, la tendencia es menos dispar 52% son hombres.

Las opiniones

Marta Lucía Ramírez
Exministra de Comercio Exterior y Defensa
“Las mujeres trabajan en promedio 10 horas más que los hombres, y a pesar de la situación en muchas ocasiones ganan menos”.

Mauricio Pérez
Decano de Economía de la Universidad Externado
“Falta mucho para acabar con la inequidad laboral, pero en Colombia la situación para las mujeres ha cambiado considerablemente”.