Inclusión laboral para discapacitados
Rodrigo Parot - 0 Comentarios
Publicado: 23.04.2009
Bogotá.  Un desafío especial para quienes trabajan el tema del desarrollo es la incorporación de los discapacitados al mercado laboral.

Este tema pone a prueba valores profundos de la sociedad, especialmente desde el punto de vista de la inclusión económica y social.  En particular, el reto es dar oportunidad de trabajo a personas que tienen limitaciones físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que enfrentan impedimentos para participar en igualdad de condiciones en la sociedad.

Al igual que los demás miembros de la sociedad, los discapacitados no piden regalos asistencialistas, sino la oportunidad de un trabajo digno que les permita contribuir a la sociedad en la medida de sus posibilidades. Los principios de la Iniciativa de Oportunidades para la Mayoría del BID, reflejados en la estrategia del Banco con el país, plantean un modelo de desarrollo inclusivo que considere a los más pobres como productores, consumidores y socios en la creación de riqueza y no como víctimas o carga para la sociedad. Estos principios aplican con singular énfasis al caso de los discapacitados.

Hay en Colombia cerca de 2,7 millones de discapacitados, representando el 6,3% de la población según el censo Dane 2005.  Alrededor de 600 mil o 22,5% de ellos tienen problemas de tipo mental, emocional, o dificultades de atender o aprender.  Aproximadamente 1,5 millones de discapacitados están en edad de trabajar, de los cuales 273  mil trabajan.  El problema adquiere especial relevancia en Colombia por las víctimas de las minas antipersonas y otras manifestaciones de violencia.

En los programas de responsabilidad social empresarial se encuentran casos de buenas prácticas de incorporación de discapacitados a la fuerza laboral, como hemos podido comprobar en estudios, seminarios y talleres recientes sobre el tema. Con base en estos casos y otros estudios, el BID ha aprobado recientemente en Colombia una operación a través del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) para fortalecer los organismos de apoyo a los discapacitados y está pronto a aprobar un programa de inserción de discapacitados en el trabajo. 

Este último programa, al cual FOMIN aportará alrededor de 1,7 millones de dólares sobre un costo total de alrededor de 3,2 millones de dólares, está orientado a fortalecer los servicios de rehabilitación, capacitación y colocación profesional para expandir oportunidades de empleo de personas discapacitadas. El organismo ejecutor será la Fundación Corona y las Cajas de Compensación Familiar serán socios regionales; el comité directivo estará integrado además por la Fundación Saldarriaga Concha y el Sena.

Otra iniciativa que ha probado tener gran impacto en la causa de los discapacitados ha sido la Teletón;  impacto que se refleja no sólo en términos de la percepción y apoyo a los discapacitados, sino en la promoción de la unidad nacional en países que enfrentan situaciones de división y violencia, al convocar a toda la población en torno a una causa común, sin distinción de clases o de creencias políticas o religiosas. 

En Colombia, este tipo de eventos se realizó entre los años 1980 y 1995; el momento actual, sin embargo, puede ser el más propicio para una nueva convocatoria que contribuya a consolidar los avances de los últimos años en la unidad nacional y el respeto mutuo.


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